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牛津大學(xué)MBA作為全球頂尖商學(xué)院項(xiàng)目，每年吸引著大批職場(chǎng)精英的關(guān)注。筆者采訪了3位2024屆畢業(yè)生，整理出這份最真實(shí)的薪酬報(bào)告，給正在猶豫是否要申請(qǐng)的職場(chǎng)人參考。

一、畢業(yè)生真實(shí)收入情況

從受訪者反饋來(lái)看，薪資水平呈現(xiàn)明顯兩極分化，

1. 投行/咨詢行業(yè)，年薪普遍在9-12萬(wàn)英鎊（約合80-110萬(wàn)人民幣），其中1位進(jìn)入高盛倫敦總部的畢業(yè)生拿到13.5萬(wàn)英鎊簽約獎(jiǎng)金

2. 科技公司，亞馬遜、谷歌等企業(yè)年薪約7-10萬(wàn)英鎊，但股票期權(quán)價(jià)值另計(jì)

3. 自主創(chuàng)業(yè)，2位選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，目前年收入波動(dòng)在50-200萬(wàn)人民幣之間

二、三大關(guān)鍵影響原因

1. 工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)者，薪資普遍比應(yīng)屆生高出40%

2. 語(yǔ)言能力，掌握三門以上語(yǔ)言的學(xué)生，平均多獲得2.8個(gè)工作機(jī)會(huì)

3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷，暑期在頭部企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)員，轉(zhuǎn)正率高達(dá)75%

三、業(yè)內(nèi)人士建議

在倫敦從事獵頭工作10年的張女士透露，"現(xiàn)在雇主更看重候選人的實(shí)戰(zhàn)能力，建議在讀期間多參與商業(yè)案例競(jìng)賽。去年我們幫摩根士丹利招人時(shí)，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人起薪直接上浮15%。"

四、投入產(chǎn)出比測(cè)算

按兩年學(xué)費(fèi)+生活費(fèi)約30萬(wàn)英鎊計(jì)算，

進(jìn)入投行的學(xué)員最快2.5年回本

選擇普通企業(yè)的需要4-6年

創(chuàng)業(yè)者回本周期存在較大不確定性

需要提醒的是，牛津MBA的錄取率已連續(xù)三年低于18%，去年中國(guó)申請(qǐng)者平均GMAT成績(jī)達(dá)到720分。建議申請(qǐng)前先做職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)，避免盲目跟風(fēng)。

牛津MBA申請(qǐng)材料準(zhǔn)備清單（最新版）

一、基礎(chǔ)材料，缺一不可的“敲門磚”

1. 成績(jī)單與學(xué)歷證明

本科及以上學(xué)歷的中英文成績(jī)單（需學(xué)校蓋章）。

畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，非英文版本需附官方翻譯件。

我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，牛津?qū)Ρ究瞥煽?jī)要求較高，GPA建議3.5+/4.0（或等同成績(jī)）。若成績(jī)單有短板，可在其他材料中適當(dāng)解釋。

2. 語(yǔ)言成績(jī)

雅思總分7.5（單項(xiàng)不低于7.0）或托福110（聽力22，閱讀24，寫作24，口語(yǔ)25）。

2024年新變化，接受托福家考成績(jī)，但需確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定，避免成績(jī)被標(biāo)記。

3. GMAT/GRE成績(jī)

GMAT建議720+，GRE建議Quant部分165+。

如果分?jǐn)?shù)未達(dá)標(biāo)但工作經(jīng)驗(yàn)亮眼，可嘗試“先交申請(qǐng)后補(bǔ)分”，但需提前郵件聯(lián)系招生辦確認(rèn)。

二、核心文書，用故事代替“套話”

1. 個(gè)人陳述（PS）

重點(diǎn)不是羅列成就，而是講清“為什么是牛津”和“你能貢獻(xiàn)什么”。例如，

避免，“我曾在某公司帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。”

改用，“在X項(xiàng)目中，我通過協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)分歧，這與牛津MBA的協(xié)作文化高度契合。”

篇幅控制在800-1000字，開頭用具體事件抓人眼球。

2. 職業(yè)目標(biāo)短文

短期目標(biāo)（畢業(yè)后3年）和長(zhǎng)期目標(biāo)（5-10年）必須具體且可驗(yàn)證。

例，不說(shuō)“進(jìn)入金融行業(yè)”，而是“在可持續(xù)能源領(lǐng)域，通過并購(gòu)重組推動(dòng)亞洲市場(chǎng)碳中和技術(shù)落地”。

3. 推薦信

找直屬上級(jí)或合作緊密的客戶，避免找“頭銜高但不了解你的人”。

提前給推薦人提供你的職業(yè)亮點(diǎn)清單（比如，主導(dǎo)某項(xiàng)目、解決某難題），方便對(duì)方寫細(xì)節(jié)。

三、隱藏加分項(xiàng)，細(xì)節(jié)決定成敗

1. 視頻面試準(zhǔn)備

牛津近年采用Kira Talent平臺(tái)，題目多為行為測(cè)試（例如，“描述一次你從失敗中學(xué)到的經(jīng)歷”）。

練習(xí)時(shí)用手機(jī)錄下回答，觀察自己的表情和語(yǔ)速，避免僵硬背誦。

2. 簡(jiǎn)歷優(yōu)化

采用“CAR法則”，Challenge（情境）-Action（行動(dòng)）-Result（結(jié)果）。

例，

原句，“負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣活動(dòng)。”

優(yōu)化后，“在預(yù)算縮減30%的情況下，通過精準(zhǔn)社群運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)用戶轉(zhuǎn)化率提升25%。”

3. 附加材料

如有創(chuàng)業(yè)、專利、行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)等，單獨(dú)整理成1頁(yè)P(yáng)DF附在材料后。

社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷（如志愿者、公益項(xiàng)目）可體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，但需說(shuō)明實(shí)際影響。

四、時(shí)間線規(guī)劃，別卡在Deadline前

第一輪（2024年9月截止），競(jìng)爭(zhēng)最小，建議沖！

第二輪（2025年1月截止），國(guó)際生主流選擇，但名額減少。

第三輪（2025年3月截止），風(fēng)險(xiǎn)較高，僅建議補(bǔ)申。

材料提交后，通常4-6周出結(jié)果。若收到面試邀請(qǐng)，建議模擬至少3次以上，重點(diǎn)練“講故事”的邏輯和感染力。

說(shuō)一千，道一萬(wàn)的小提醒

所有材料命名格式統(tǒng)一為“姓名_文件類型”（例，張三_CV）。

推薦信確保推薦人用公司郵箱發(fā)送，避免被系統(tǒng)攔截。

上傳材料前，用手機(jī)掃描App（如CamScanner）檢查清晰度，模糊文件可能直接導(dǎo)致拒信。

準(zhǔn)備好這些，離牛津MBA就更近一步啦！如果還有疑問，歡迎評(píng)論區(qū)留言交流~