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正文部分，

"花大幾十萬(wàn)去美國(guó)讀伯克利MBA，到底能不能賺回本？"作為2018年Haas商學(xué)院畢業(yè)的老學(xué)長(zhǎng)，今天就把我的真實(shí)經(jīng)歷和身邊同學(xué)的現(xiàn)狀攤開(kāi)來(lái)說(shuō)。

先說(shuō)大家最關(guān)心的數(shù)字，我們那屆全日制MBA兩年總花費(fèi)約80萬(wàn)人民幣（按當(dāng)時(shí)匯率），包含學(xué)費(fèi)6.8萬(wàn)美元/年，住宿生活費(fèi)2.5萬(wàn)美元/年。不過(guò)有35%的同學(xué)拿到了1-3萬(wàn)美元不等的獎(jiǎng)學(xué)金。

根據(jù)學(xué)校最新就業(yè)報(bào)告，2023屆畢業(yè)生平均起薪14.8萬(wàn)美元（約107萬(wàn)人民幣），比我們當(dāng)年漲了12%。但要注意三點(diǎn)，

1. 行業(yè)差距明顯，進(jìn)科技公司的普遍拿16-18萬(wàn)刀，金融行業(yè)14-16萬(wàn)刀，咨詢行業(yè)13-15萬(wàn)刀。我室友去蘋果做產(chǎn)品經(jīng)理，入職總包就有19萬(wàn)刀。

2. 地理位置影響大，留在舊金山灣區(qū)工作的，薪資比回國(guó)的同學(xué)高出40%左右。但灣區(qū)一室公寓月租要3000刀，稅后工資縮水嚴(yán)重。

3. 長(zhǎng)期回報(bào)可觀，我們畢業(yè)五年的校友群里，現(xiàn)在年薪中位數(shù)在25-30萬(wàn)刀之間。有個(gè)做私募的上海女生，去年分紅拿了50萬(wàn)刀。

這里要潑盆冷水，不是所有人都適合讀這個(gè)項(xiàng)目。去年有個(gè)學(xué)弟貸款讀書(shū)，畢業(yè)時(shí)遇上硅谷裁員潮，找了半年工作才上岸。建議家里存款少于200萬(wàn)的朋友謹(jǐn)慎考慮。

說(shuō)到值不值，我的賬本是這樣的，前三年確實(shí)過(guò)得緊巴巴，每月還1萬(wàn)多的助學(xué)貸款。但從第四年開(kāi)始，薪資漲幅追上來(lái)了?，F(xiàn)在第五年，算上股票和獎(jiǎng)金，總收入是讀MBA前的3.2倍。

給準(zhǔn)備申請(qǐng)的同學(xué)三個(gè)建議，第一優(yōu)先選科技方向的選修課，第二多參加行業(yè)導(dǎo)師項(xiàng)目，第三務(wù)必練好英語(yǔ)演講。我們那屆有個(gè)騰訊來(lái)的哥們，就靠一手漂亮的presentation技巧拿到了谷歌offer。

學(xué)姐提醒，千萬(wàn)別信"讀完MBA就能年薪百萬(wàn)"的鬼話。我見(jiàn)過(guò)最慘的案例，是有人畢業(yè)半年還沒(méi)找到工作，對(duì)了去中餐館當(dāng)收銀員過(guò)渡。關(guān)鍵還得看個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃。

加州大學(xué)伯克利分校MBA申請(qǐng)，這三大坑千萬(wàn)別踩

第一坑，文書(shū)不走心，套模板直接翻車

伯克利的MBA申請(qǐng)文書(shū)題目看起來(lái)常規(guī)，比如“你的職業(yè)目標(biāo)是什么”“為什么選擇我們學(xué)校”，但千萬(wàn)別覺(jué)得隨便套個(gè)模板就能應(yīng)付。招生官每年看幾千份材料，是不是真心了解伯克利，幾句話就能看出來(lái)。

踩坑表現(xiàn)，

把其他學(xué)校的文書(shū)改個(gè)名字就提交，結(jié)果提到“貴校的某教授”時(shí)，人家伯克利根本沒(méi)這個(gè)人。

職業(yè)目標(biāo)寫得假大空，比如“成為全球商業(yè)領(lǐng)袖”，但完全沒(méi)結(jié)合自己的經(jīng)歷和伯克利的資源。

正確操作，

文書(shū)里必須提到伯克利特有的資源，比如哈斯商學(xué)院的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目”（Leadership Development Program），或者某個(gè)和你職業(yè)方向?qū)诘慕淌诘难芯款I(lǐng)域。

職業(yè)規(guī)劃要具體，比如“通過(guò)伯克利的社會(huì)影響力創(chuàng)業(yè)課程，未來(lái)三年在新能源領(lǐng)域創(chuàng)立一家初創(chuàng)公司”。

第二坑，推薦信找“大牛”不如找“熟人”

很多人以為推薦人的頭銜越大越好，比如非要找CEO或知名教授。但伯克利更看重推薦信的內(nèi)容是否真實(shí)、有細(xì)節(jié)。如果推薦人跟你只有幾面之緣，信里全是籠統(tǒng)的夸獎(jiǎng)，反而會(huì)減分。

踩坑表現(xiàn)，

推薦人是公司高管，但信里只寫“該員工表現(xiàn)優(yōu)秀”，沒(méi)有具體例子。

推薦人對(duì)你的工作細(xì)節(jié)一無(wú)所知，甚至搞錯(cuò)你的職位名稱。

正確操作，

找直接上司或合作緊密的同事，哪怕職位不高，但能詳細(xì)描述你的項(xiàng)目貢獻(xiàn)、解決問(wèn)題的能力。

提前和推薦人溝通，提醒他們用具體案例說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)，比如“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在三個(gè)月內(nèi)完成產(chǎn)品上線，期間協(xié)調(diào)了5個(gè)部門的資源”。

第三坑，忽視“文化匹配”，只管硬實(shí)力

伯克利的MBA項(xiàng)目特別強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新”和“協(xié)作精神”，他們想要的是能融入社區(qū)、帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的人。如果只顧著吹噓自己的成績(jī)，卻完全不提對(duì)學(xué)校文化的理解，很容易被淘汰。

踩坑表現(xiàn)，

簡(jiǎn)歷里列滿獎(jiǎng)項(xiàng)和GPA，但面試時(shí)說(shuō)不清自己如何踐行伯克利的價(jià)值觀（比如“質(zhì)疑現(xiàn)狀”）。

提到課外活動(dòng)時(shí)，只強(qiáng)調(diào)“擔(dān)任社長(zhǎng)”，卻不談具體如何推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作或解決沖突。

正確操作，

研究伯克利的文化關(guān)鍵詞，比如“學(xué)生驅(qū)動(dòng)”（Student-Driven）和“跨學(xué)科合作”，在材料和面試中結(jié)合自身經(jīng)歷去呼應(yīng)。

舉例時(shí)別光說(shuō)成果，多描述過(guò)程。比如，“在公益項(xiàng)目中，我主動(dòng)聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊(duì)和社區(qū)志愿者，通過(guò)每周復(fù)盤會(huì)調(diào)整執(zhí)行方案，最終覆蓋了2000戶家庭?！?

學(xué)姐提醒一句，伯克利的申請(qǐng)系統(tǒng)里有個(gè)隱藏“加分項(xiàng)”——主動(dòng)參與校友交流或線下活動(dòng)。如果你提前聯(lián)系過(guò)在校生、參加過(guò)宣講會(huì)，一定要在材料里提一嘴，這說(shuō)明你是真的用心做了功課。

避開(kāi)這三個(gè)坑，你的申請(qǐng)材料才能真正打動(dòng)招生官。