麥克馬斯特大學(xué)
McMaster University
很多同學(xué)在咨詢加拿大留學(xué)時都會問到這個問題，"麥克馬斯特大學(xué)的MBA到底算不算碩士學(xué)歷？"作為加拿大老牌名校的畢業(yè)生，今天我就用最直白的大白話給大家說明白。
首先明確告訴大家，麥克馬斯特大學(xué)的MBA（工商管理碩士）是正經(jīng)八百的碩士學(xué)位。這個學(xué)歷在加拿大屬于第二學(xué)位教育，和國內(nèi)的專業(yè)碩士學(xué)位屬于同一層次。畢業(yè)證書上會明確標(biāo)注"Master of Business Administration"，這個title在全球160多個國家都受認(rèn)可。
不過要注意的是，麥大的MBA分兩種類型，一種是需要工作經(jīng)驗的常規(guī)MBA（通常要求2年以上），另一種是面向應(yīng)屆生的Integrated MBA（iMBA）。這兩種在課程設(shè)置上略有不同，但最終拿到的都是碩士學(xué)位證書。去年我們校友群做過統(tǒng)計，回國做學(xué)歷認(rèn)證的通過率是100%。
這里有個常見誤區(qū)要提醒，很多人覺得MBA就是花錢買文憑，其實(shí)完全不是這么回事。麥大MBA課程強(qiáng)度大得很，光案例分析課每周就要啃完3-5個真實(shí)商業(yè)案例。我當(dāng)年讀的時候，光是小組作業(yè)就熬了無數(shù)個通宵。特別是戰(zhàn)略管理課的老師，給分嚴(yán)格是出了名的，我們班曾有同學(xué)掛科重修的。
至于說這個學(xué)歷的含金量，給大家?guī)讉€參考數(shù)據(jù)，QS全球MBA排名常年保持前100，畢業(yè)生平均起薪約8.5萬加元（約合45萬人民幣），最關(guān)鍵是校友網(wǎng)絡(luò)遍布北美金融圈。不過要提醒的是，如果打算回國發(fā)展，最好選擇12個月以上的項目，這樣才符合國內(nèi)對海外碩士學(xué)歷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
說一千，道一萬說句實(shí)在話，現(xiàn)在市面上MBA項目魚龍混雜，但像麥大這種有百年歷史的老牌公立大學(xué)的項目，教學(xué)質(zhì)量絕對有保障。不過建議大家在申請前，還是要上學(xué)校官網(wǎng)核對最新招生信息，兩年有些項目的入學(xué)要求確實(shí)有調(diào)整。
加拿大MBA回國就業(yè)真實(shí)情況
一、行業(yè)選擇，別只盯著“高大上”
很多人覺得讀個加拿大MBA，回來必須進(jìn)投行、咨詢或者世界500強(qiáng)，否則就“虧了”。其實(shí)真不是這樣。從實(shí)際就業(yè)情況看，金融、科技和消費(fèi)品行業(yè)確實(shí)是主流，尤其是北上廣深這些一線城市，崗位機(jī)會更多。比如多倫多大學(xué)Rotman商學(xué)院的學(xué)生，不少人進(jìn)了國內(nèi)券商或外資銀行的管培項目；約克大學(xué)Schulich的畢業(yè)生，有些去了互聯(lián)網(wǎng)大廠做戰(zhàn)略或運(yùn)營。
但也不是所有人都擠破頭去“卷”。也有不少人選擇中小型企業(yè)甚至創(chuàng)業(yè)公司。比如有個麥吉爾大學(xué)的同學(xué)，回國后直接加入了一家新能源初創(chuàng)企業(yè)，負(fù)責(zé)海外市場拓展，用上加拿大積累的資源，反而干得風(fēng)生水起。
二、薪資水平，別期待“一步登天”
國內(nèi)企業(yè)對海歸的薪資待遇越來越理性。加拿大MBA畢業(yè)生回國后的起薪，普遍在20萬到40萬之間（人民幣），具體要看行業(yè)和崗位。如果是金融或戰(zhàn)略咨詢，薪資會高一些；如果是傳統(tǒng)行業(yè)或中小企業(yè)，可能低一點(diǎn)。
但有一點(diǎn)要注意，薪資漲幅比“起薪”更重要。比如某位UBC畢業(yè)的同學(xué)，第一年進(jìn)了快消行業(yè)做品牌經(jīng)理，年薪25萬左右，但三年后跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司，直接翻倍。所以別光看起步，得看長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、地域選擇，二線城市機(jī)會變多了
以前大家扎堆去北上廣深，現(xiàn)在情況有點(diǎn)變化。杭州、成都、蘇州這些新一線城市，對海歸MBA的需求明顯增加。尤其是科技公司（比如杭州的電商、成都的游戲產(chǎn)業(yè)）和本土制造企業(yè)，更愿意用有國際視野的人做管理崗。
有位西安大略大學(xué)Ivey商學(xué)院的同學(xué)，回國后去了蘇州一家生物醫(yī)藥企業(yè)，負(fù)責(zé)海外合作。他說，“這邊生活成本低，公司給的晉升機(jī)會反而比上海多。”
四、校友資源，用好了是“隱形金礦”
加拿大幾所知名商學(xué)院（比如多大、Ivey、Queens）在國內(nèi)的校友網(wǎng)絡(luò)挺成熟。北上廣經(jīng)常有校友聚會，有些公司內(nèi)推機(jī)會甚至直接發(fā)在校友群里。有個同學(xué)就是通過校友推薦，拿到了某外資藥企的面試機(jī)會，比海投效率高得多。
但關(guān)鍵得主動維護(hù)關(guān)系。別指望畢業(yè)了校友主動來找你，平時多在LinkedIn上互動，參加線下活動混個臉熟，機(jī)會自然多。
五、語言優(yōu)勢，英語好≠碾壓全場
加拿大留學(xué)生的英語確實(shí)比本土畢業(yè)生強(qiáng)，尤其是商務(wù)溝通和寫作。但國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)在更看重“雙語能力”——英語好是基礎(chǔ)，中文報告、跨部門溝通也得溜。
有HR私下說，“有的海歸PPT用英文寫得特漂亮，但一讓用中文給老板匯報，邏輯就亂了。”所以千萬別放松中文職場技能的打磨。
六、適應(yīng)過程，得學(xué)會“接地氣”
加拿大MBA的案例教學(xué)和團(tuán)隊合作模式，確實(shí)能培養(yǎng)批判性思維。但回國后，很多工作習(xí)慣得調(diào)整。比如加拿大強(qiáng)調(diào)“直接溝通”，但國內(nèi)企業(yè)可能更講究溝通方式；再比如做決策時，北美的數(shù)據(jù)分析思維和國內(nèi)的“靈活應(yīng)變”得結(jié)合著用。
有位阿爾伯塔大學(xué)的同學(xué)吐槽，“我在加拿大做小組作業(yè)，大家按流程走就行。回國后帶團(tuán)隊，光流程不夠，還得考慮人情關(guān)系。”
七、企業(yè)怎么看，“鍍金”不如“真本事”
現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)對海外MBA的認(rèn)知更實(shí)際了。某大廠HR直言，“我們不在乎你是哪所學(xué)校的，關(guān)鍵是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項目實(shí)戰(zhàn)能力。”比如在加拿大期間有沒有做過本地企業(yè)的實(shí)習(xí)？有沒有參與過跨境項目？這些反而比學(xué)校排名更重要。
當(dāng)然，如果是Rotman、Ivey這類在加拿大本地認(rèn)可度高的學(xué)校，簡歷關(guān)更容易過。但到了面試環(huán)節(jié)，拼的還是個人能力。
對了說句大實(shí)話，加拿大MBA回國就業(yè)，優(yōu)劣勢都很明顯。優(yōu)勢是國際視野和語言，劣勢可能是缺乏國內(nèi)行業(yè)人脈。關(guān)鍵得早做規(guī)劃——讀書期間盡量找國內(nèi)企業(yè)遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，多參加行業(yè)峰會，別等畢業(yè)了才臨時抱佛腳。
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