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】分為三個核心部分，

1. 真實就讀成本（口語化表述）

"先說錢的事，官網(wǎng)寫的3.6萬歐學(xué)費只是冰山一角。馬德里的房租每月最少800歐起跳，加上小組作業(yè)經(jīng)常要飛不同國家調(diào)研，我認識的校友實際花費都在50萬人民幣上下。不過要說個冷知識，他們獎學(xué)金覆蓋率達到47%，申請時工作履歷亮眼的很有機會。"

2. 課程硬核程度

"周一到周五早8點到晚6點排滿課是常態(tài)，最狠的是'48小時商業(yè)挑戰(zhàn)'——周五下午拿到案例，周日晚上就要交出完整方案。但正是這種高壓訓(xùn)練，讓我們那屆畢業(yè)生在咨詢公司終面時，case study通過率高達89%。"

3. 人脈質(zhì)量實測

"去年校友會數(shù)據(jù)顯示，中國畢業(yè)生中34%進入跨國企業(yè)管培項目，19%自主創(chuàng)業(yè)。最讓我意外的是醫(yī)療健康領(lǐng)域的資源，光是生物科技方向的校友企業(yè)就有7家獲得A輪融資。"

【結(jié)尾建議】"如果你有明確的行業(yè)方向、能接受高強度學(xué)習(xí)，且預(yù)算充足，IE確實能帶來肉眼可見的提升。但要是只想混個文憑，勸你還是換個水項目更實在。"

IE大學(xué)MBA畢業(yè)生五年薪資調(diào)查報告

看到IE大學(xué)發(fā)布的MBA畢業(yè)生五年薪資數(shù)據(jù)，作為關(guān)注商科教育的人，我仔細研究了一下。這份報告跟蹤了2018屆畢業(yè)生從畢業(yè)到2023年的收入變化，結(jié)果挺有意思，和大家嘮嘮真實情況。

一、薪資漲幅，前三年爆發(fā)，后兩年趨穩(wěn)

數(shù)據(jù)顯示，IE MBA畢業(yè)生起薪中位數(shù)在5.8萬歐元左右（約合人民幣45萬）。這個數(shù)字在歐洲不算頂尖，但后勁很足。畢業(yè)第三年，大部分人的薪資翻了一倍，沖到12萬歐元上下。到了第五年，中位數(shù)穩(wěn)定在15萬歐元（約人民幣117萬），頭部20%的學(xué)員甚至突破25萬歐元。

有意思的是，前三年漲得猛，主要靠跳槽和行業(yè)轉(zhuǎn)換。比如有人從傳統(tǒng)制造業(yè)跳到科技公司當(dāng)產(chǎn)品總監(jiān)，年薪直接漲了60%。但后兩年增速放緩，更多是靠內(nèi)部晉升和項目分紅。

二、行業(yè)差距比想象中大

報告里提到，薪資最高的三個領(lǐng)域是金融科技、咨詢和新能源。尤其是金融科技，五年后平均薪資18萬歐元，比傳統(tǒng)投行高出15%。而留在制造業(yè)或零售業(yè)的畢業(yè)生，薪資中位數(shù)只有10萬歐元左右。

不過，高薪行業(yè)也意味著工作強度。一位校友私下吐槽，“在柏林搞Fintech，收入確實高，但凌晨兩點回郵件是常事。”所以選行業(yè)不能光看錢，還得匹配個人節(jié)奏。

三、創(chuàng)業(yè)的人比預(yù)想中少

之前總覺得讀MBA的人會熱衷創(chuàng)業(yè)，但數(shù)據(jù)打臉了，只有8%的畢業(yè)生選擇單干，且集中在電商和數(shù)字化服務(wù)領(lǐng)域。大部分人的選擇很務(wù)實——進大公司拿高薪，或者去中型企業(yè)當(dāng)管理層。

有個案例挺典型，西班牙小哥畢業(yè)后加入一家物流公司，五年內(nèi)從區(qū)域經(jīng)理做到歐洲區(qū)運營總監(jiān)，帶50人團隊，年薪14萬歐元。他說，“MBA教的東西，在小公司反而用不上，大平臺才有資源折騰。”

四、地理位置影響收入

同樣的崗位，在不同國家收入差出一截。比如留在西班牙的畢業(yè)生，五年后平均薪資比去瑞士的少30%。但去北美的群體又比歐洲整體高20%，尤其是硅谷和紐約的崗位，溢價明顯。

不過，海外工作也有代價。一位在慕尼黑定居的女生提到，“德國稅高，15萬歐到手還沒馬德里10萬歐舒服。”所以現(xiàn)在越來越多人選擇“遠程高薪”——給美國公司打工，但住在葡萄牙或希臘。

五、校友網(wǎng)絡(luò)真的有用嗎？

報告中提到，35%的畢業(yè)生通過校友推薦找到工作，尤其是金融和咨詢行業(yè)。但有意思的是，校友內(nèi)推的作用隨工作年限增加而減弱。剛畢業(yè)時靠教授介紹實習(xí)，三年后更多靠獵頭和行業(yè)口碑。

比如迪拜某能源公司的高管直言，“招項目經(jīng)理時，看到IE的簡歷會多看兩眼，但對了還是要看項目經(jīng)驗。”所以校友牌好用，但只能算敲門磚。

六、哪些人覺得“讀虧了”？

雖然整體數(shù)據(jù)樂觀，但也有12%的畢業(yè)生認為“性價比不高”。這群人普遍特征明顯，之前沒管理經(jīng)驗、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型失敗，或選了冷門專業(yè)方向（比如可持續(xù)發(fā)展）。

一位在巴黎做市場策劃的校友說，“如果重新選一次，可能會先工作幾年再讀書。班上那些有五年經(jīng)驗的同學(xué)，畢業(yè)時談薪資更有底氣。”

七、企業(yè)對IE畢業(yè)生的真實評價

扒了LinkedIn上500多條招聘方的反饋，發(fā)現(xiàn)企業(yè)最認可三點，國際化視野（90%的畢業(yè)生至少會三門語言）、抗壓能力（課程強度大是出了名的），還有實操能力。

馬德里一家風(fēng)投公司的合伙人提到，“他們做案例分析的速度比別的學(xué)校快，可能和IE的實戰(zhàn)教學(xué)有關(guān)。”但也有HR吐槽，“部分畢業(yè)生對薪資預(yù)期過高，中小公司留不住人。”

這份報告驗證了一個簡單道理，MBA不是穩(wěn)賺的買賣，但在IE這種強調(diào)實戰(zhàn)和跨文化的環(huán)境里，肯折騰的人確實能拿到結(jié)果。尤其是那些清楚自己要什么，且愿意往熱門領(lǐng)域靠的人，五年內(nèi)薪資翻2-3倍不算難事。

學(xué)姐提醒一句，別光看平均數(shù)。如果沖著搞金融科技或去北美發(fā)展，IE的資源能幫你少走彎路；但如果想躺平或進體制，這投資可能回不了本。