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哥德堡大學(xué)作為瑞典頂尖商學(xué)院，其MBA項(xiàng)目每年吸引大量申請(qǐng)者。但總有人問(wèn)，"這項(xiàng)目到底難不難進(jìn)？" 作為幫學(xué)生做過(guò)申請(qǐng)規(guī)劃的老手，說(shuō)點(diǎn)實(shí)在話。

首先看硬指標(biāo)，雅思7分是門(mén)檻，單科不能低于6.5。這個(gè)要求卡掉三成申請(qǐng)人。有個(gè)做外貿(mào)的學(xué)員考了6次才達(dá)標(biāo)，光報(bào)班就花了3萬(wàn)多。其次工作經(jīng)驗(yàn)，官網(wǎng)上寫(xiě)3年，實(shí)際錄取者平均5.2年。去年有個(gè)29歲申請(qǐng)人，雖然工作剛滿3年，但因參與過(guò)華為海外項(xiàng)目才破格錄取。

申請(qǐng)材料要過(guò)三關(guān)，推薦信必須來(lái)自直屬領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)權(quán)威，有個(gè)申請(qǐng)人讓副市長(zhǎng)寫(xiě)推薦信反而被質(zhì)疑真實(shí)性。文書(shū)要體現(xiàn)具體管理案例，光寫(xiě)"帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)"這種空話沒(méi)用。有個(gè)做快消品的學(xué)員，詳細(xì)寫(xiě)了如何把滯銷(xiāo)品通過(guò)直播帶貨月銷(xiāo)200萬(wàn)，這才是招生官想看的。

面試環(huán)節(jié)常有突發(fā)狀況。去年線上面試時(shí)，有個(gè)考官突然問(wèn)，"如果讓你給宜家做中國(guó)市場(chǎng)方案，第一步干什么？" 正確答案不是談?wù){(diào)研或營(yíng)銷(xiāo)，而是要先分析宜家現(xiàn)有門(mén)店分布與物流體系——這種商業(yè)敏感度才是考核重點(diǎn)。

關(guān)于通過(guò)率，官方數(shù)據(jù)是27%，但中國(guó)申請(qǐng)人實(shí)際通過(guò)率更低。有個(gè)規(guī)律，每年3月第二輪申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈，因?yàn)橼s上國(guó)內(nèi)考研失利的轉(zhuǎn)申潮。反而11月第一輪申請(qǐng)成功率更高，去年我們有個(gè)學(xué)員就是卡這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上岸的。

現(xiàn)在說(shuō)點(diǎn)干貨，GPA不是決定性原因，有個(gè)專(zhuān)升本的學(xué)生用創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷彌補(bǔ)了學(xué)歷短板。關(guān)鍵是找到自己的差異化優(yōu)勢(shì)，比如有個(gè)申請(qǐng)人把十年登山經(jīng)歷寫(xiě)成領(lǐng)導(dǎo)力案例，反而讓考官印象深刻。

學(xué)費(fèi)方面確實(shí)不便宜，兩年約38萬(wàn)克朗，但別忘了瑞典政策——畢業(yè)后能找到工作就能申請(qǐng)永居。去年畢業(yè)的學(xué)員中，有七成進(jìn)入北歐企業(yè)駐華分部，起薪基本在45萬(wàn)/年以上。

哥德堡MBA畢業(yè)生真實(shí)薪資曝光

一、行業(yè)不同 錢(qián)包厚度差挺大

從拿到手的數(shù)字看，哥德堡MBA的薪資分布像瑞典的四季——溫差明顯。制造業(yè)老鐵們普遍在45-60萬(wàn)克朗（約合30-40萬(wàn)人民幣）晃悠，特別是汽車(chē)和新能源方向的，這兩年工資條竄得比特斯拉股價(jià)還快。有個(gè)搞電池管理的師兄，去年跳槽直接拿了75萬(wàn)克朗年薪。

IT和金融圈的朋友更夸張。斯德哥爾摩某支付公司的產(chǎn)品總監(jiān)崗位，給去年畢業(yè)的Lisa開(kāi)出了85萬(wàn)克朗打包價(jià)，這還不算期權(quán)。不過(guò)要提醒下，這種高薪崗?fù)ǔＲ笥?年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)打底。

二、地域選擇直接影響購(gòu)買(mǎi)力

留在北歐工作的畢業(yè)生，月薪中位數(shù)大概3.8萬(wàn)克朗（稅后2.5萬(wàn)左右）。聽(tīng)起來(lái)不算天文數(shù)字，但配上瑞典的30天帶薪假、近乎免費(fèi)的醫(yī)療教育，實(shí)際生活質(zhì)量比北上廣深30萬(wàn)年薪還滋潤(rùn)。有個(gè)在哥德堡Volvo總部上班的姐們算過(guò)賬，她家倆娃上幼兒園每月總共才交800克朗。

回國(guó)發(fā)展的那撥人情況比較復(fù)雜。進(jìn)外企管培項(xiàng)目的普遍起薪25-35萬(wàn)，有個(gè)在杭州做跨境電商的師兄，靠MBA期間攢的人脈搞定了北歐小眾品牌代理，現(xiàn)在年入早過(guò)了七位數(shù)。但要是沒(méi)找準(zhǔn)賽道，也可能遇到"海歸變海待"的尷尬。

三、隱形福利比工資單更誘人

跟十幾個(gè)畢業(yè)生聊完，發(fā)現(xiàn)大家更看重的是這個(gè)MBA帶來(lái)的"軟性加成"。比如沃爾沃集團(tuán)每年定向招人，愛(ài)立信內(nèi)部晉升時(shí)優(yōu)先考慮校友，這些隱藏機(jī)會(huì)沒(méi)法用克朗衡量。還有個(gè)做環(huán)保設(shè)備的老板直言，"現(xiàn)在去北歐談合作，人家聽(tīng)說(shuō)我是哥德堡MBA出來(lái)的，會(huì)議室里的咖啡都變熱乎了。"

四、別光盯著平均數(shù)

學(xué)校公布的就業(yè)報(bào)告顯示，畢業(yè)生平均年薪52萬(wàn)克朗。但這個(gè)數(shù)容易誤導(dǎo)人——有人畢業(yè)就進(jìn)管理層，也有人轉(zhuǎn)行從頭開(kāi)始。建議重點(diǎn)關(guān)注自己所在行業(yè)的薪資中位數(shù)，比如醫(yī)療科技領(lǐng)域的薪資五年內(nèi)漲了37%，比傳統(tǒng)快消行業(yè)高出一截。

五、這些錢(qián)真不是白拿的

要說(shuō)實(shí)話，高薪背后都是真刀真槍的本事。MBA期間的企業(yè)咨詢項(xiàng)目能接觸實(shí)戰(zhàn)案例，像宜家供應(yīng)鏈改造、哈蘇相機(jī)數(shù)字化轉(zhuǎn)型這些課業(yè)項(xiàng)目，后來(lái)都成了畢業(yè)生面試時(shí)的談薪籌碼。有個(gè)現(xiàn)在管著北歐三國(guó)物流的哥們說(shuō)，"上課時(shí)做的那個(gè)港口智能調(diào)度模型，后來(lái)真用到了工作中，老板當(dāng)場(chǎng)就給調(diào)了薪。"

七、校友們的真心話

"別指望讀個(gè)MBA就自動(dòng)漲工資，關(guān)鍵看你怎么用這個(gè)跳板"——2019屆王同學(xué)現(xiàn)在在丹麥風(fēng)電企業(yè)當(dāng)區(qū)域經(jīng)理

"上課時(shí)多勾搭教授，他們手里有企業(yè)內(nèi)推資源"——2021屆張女士通過(guò)導(dǎo)師推薦進(jìn)了阿斯利康

"北歐企業(yè)看重可持續(xù)發(fā)展理念，面試時(shí)多聊這個(gè)容易加分"——?jiǎng)偰玫侥茉垂緊ffer的2023屆李同學(xué)

說(shuō)一千，道一萬(wàn)放個(gè)彩蛋，去年有個(gè)畢業(yè)生把畢業(yè)論文做成了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，現(xiàn)在他的碳中和咨詢公司已經(jīng)估值過(guò)億。所以說(shuō)哈，這紙文憑到底值多少錢(qián)，還真得看個(gè)人怎么盤(pán)活資源。