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密蘇里大學(xué)哥倫比亞分校的MBA項(xiàng)目在小圈子里討論度很高，身邊好幾個(gè)朋友都在問"這文憑到底管不管用"。今天我就以自己讀了兩年的親身經(jīng)歷，說說最實(shí)在的感受。

先說大家最關(guān)心的就業(yè)問題。我們班去年畢業(yè)的32人中，有8人進(jìn)了世界500強(qiáng)中國分部，主要集中在快消和制造業(yè)。我室友去了某外資車企做供應(yīng)鏈管理，起薪直接比讀研前翻了一倍。學(xué)校每周三的行業(yè)分享會特別實(shí)用，上次請來的沃爾瑪區(qū)域總監(jiān)，現(xiàn)場就收了5份簡歷。

課程設(shè)置比想象中靈活，周三到周五晚上上課的模式，特別適合白天要上班的。我經(jīng)常帶著公司實(shí)際項(xiàng)目去課堂討論，上周剛用課上學(xué)的SWOT分析法解決了部門預(yù)算分配難題。不過要提醒的是，小組作業(yè)占分比例高達(dá)40%，遇到劃水隊(duì)友真的頭疼，有次我們組熬了三個(gè)通宵才搞定路演方案。

學(xué)費(fèi)確實(shí)不便宜，兩年下來差不多要50萬。但學(xué)校提供的企業(yè)合作項(xiàng)目能補(bǔ)貼不少，我參與的本土品牌出海方案被采納后，直接拿到了3萬獎金。還發(fā)現(xiàn)個(gè)隱藏福利——校友終身免費(fèi)使用學(xué)校數(shù)據(jù)庫，查行業(yè)報(bào)告能省不少錢。

要說缺點(diǎn)，地理位置算是個(gè)硬傷。哥倫比亞市不像紐約、波士頓有那么多大公司，想積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)得自己多跑招聘會。不過教授的人脈資源倒是超出預(yù)期，我的暑期實(shí)習(xí)就是通過導(dǎo)師推薦拿到的亞馬遜面試機(jī)會。

這個(gè)項(xiàng)目適合三類人，想轉(zhuǎn)行到管理崗的技術(shù)人員、需要學(xué)歷鍍金的職場中層、打算開拓國際視野的創(chuàng)業(yè)者。如果單純沖著名校光環(huán)來的，可能要考慮清楚投入產(chǎn)出比。現(xiàn)在每次看到朋友圈里曬加班的同學(xué)，都慶幸當(dāng)初咬牙做了這個(gè)決定。

密蘇里大學(xué)MBA申請條件有哪些？

首先看硬性條件

密蘇里大學(xué)的MBA項(xiàng)目對學(xué)歷卡得不算嚴(yán)，但有個(gè)底線——必須得有個(gè)正規(guī)本科文憑。國內(nèi)985、211的畢業(yè)證當(dāng)然好，但普通本科也不用慌，學(xué)校更在意的是成績單上有沒有“真材實(shí)料”。GPA建議至少3.0（4分制），要是專業(yè)課分?jǐn)?shù)亮眼，比如市場營銷、統(tǒng)計(jì)學(xué)這類課拿過高分，絕對能加分。

工作經(jīng)驗(yàn)這事兒得細(xì)說

雖然官網(wǎng)上寫“不強(qiáng)制要求工作經(jīng)驗(yàn)”，但悄悄告訴你個(gè)內(nèi)幕，近三年錄取的學(xué)生平均都有2-3年全職工作經(jīng)歷。學(xué)校特別偏愛有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或者參與過項(xiàng)目落地的申請人。舉個(gè)例子，哪怕你只是帶過3人小組完成過公司年度策劃，也比完全沒帶過團(tuán)隊(duì)的有優(yōu)勢。要是你現(xiàn)在還在讀大四，趕緊找份實(shí)習(xí)，最好是能接觸到實(shí)際業(yè)務(wù)的那種。

英語成績別踩坑

托福最低要求80，雅思6.5，看著不高是吧？但實(shí)際錄取的申請人語言分?jǐn)?shù)普遍高出這個(gè)線。尤其要注意口語單項(xiàng)——去年有個(gè)學(xué)生總分托福92，口語卻只有18分，結(jié)果被要求加讀語言班。建議考托福的爭取口語上22，考雅思的保證口語不低于6.5。

GMAT不是必選項(xiàng)但很關(guān)鍵

這里有個(gè)靈活政策，如果GPA超過3.25或者有5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，可以申請免GMAT。不過老實(shí)說，考個(gè)600分以上的GMAT能大幅提升競爭力。有個(gè)訣竅，如果數(shù)學(xué)部分能沖到45分以上，哪怕語文部分弱點(diǎn)兒，學(xué)校也會覺得你數(shù)據(jù)分析能力靠譜，這對商科生特別重要。

推薦信得找對人

兩封推薦信別隨便湊數(shù)。教過你定量分析課程的教授+直接上司的搭配最吃香。重點(diǎn)來了，推薦人要是能具體說出你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)省下15%運(yùn)營成本，或者優(yōu)化過某個(gè)工作流程，比籠統(tǒng)夸“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”有用十倍。

文書要講“人話”

個(gè)人陳述千萬別套模板！去年招生官私下吐槽，10個(gè)申請人里有6個(gè)開頭都是“從小對商業(yè)感興趣”。試試用具體場景開頭，比如“在XX公司輪崗時(shí)，我發(fā)現(xiàn)部門協(xié)作效率低下，于是牽頭設(shè)計(jì)了新的跨部門工單系統(tǒng)，三個(gè)月內(nèi)客戶投訴率下降了22%”。這種故事既展現(xiàn)能力，又讓審核官看得下去。

面試環(huán)節(jié)有玄機(jī)

收到面試邀請就成功了一半，但別栽在對了一步。密蘇里大學(xué)的面試官最愛問兩類問題，一是“你遇到過最棘手的管理難題是什么”，二是“如果讓你改進(jìn)我們MBA項(xiàng)目的某個(gè)環(huán)節(jié)你會怎么做”。準(zhǔn)備時(shí)要結(jié)合自己過往經(jīng)歷，提前想好三個(gè)具體案例。有個(gè)小技巧，回答時(shí)適當(dāng)提到密蘇里當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的案例，比如舉圣路易斯某科技公司的管理策略，會讓面試官覺得你做過功課。