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我表弟去年剛拿到INCAE商學(xué)院MBA錄取，備考期間我全程圍觀。今天就用大白話聊聊這所中美洲頂尖商學(xué)院的真實門檻，給想申請的伙伴們避“躲雷”。

先潑盆冷水，INCAE真不是交錢就能讀的。他們官網(wǎng)公布的錄取率常年保持在28%左右，但要注意這個數(shù)據(jù)包含本地生源。我扒過近三年中國申請者數(shù)據(jù)，實際通過率不到15%。特別是30歲以上申請者，去年16個人里只錄了2個。

難點主要在三個環(huán)節(jié)。首先是語言關(guān)，雖然官網(wǎng)寫著托福90+或雅思6.5，但實際錄取者平均托福104。我表弟考了3次才刷到102，他說課堂案例討論全是拉美商業(yè)實戰(zhàn)，教授語速快得跟機(jī)關(guān)槍似的。其次是推薦信陷阱，千萬別隨便找大領(lǐng)導(dǎo)簽字。招生官特別看重"具體案例"，有個申請者拿著某央企副總推薦信，結(jié)果因為沒寫具體合作事例被拒了。

最要命的是面試環(huán)節(jié)。去年有位在華為干了8年的哥們，技術(shù)背景過硬，面試時被追問"如何用區(qū)塊鏈技術(shù)解決哥斯達(dá)黎加咖啡出口溯源問題"，直接懵了。后來我們復(fù)盤發(fā)現(xiàn)，INCAE面試特別愛考"技術(shù)+本地化"的突發(fā)問題，建議提前準(zhǔn)備10個拉美國家的特色產(chǎn)業(yè)清單。

備考策略方面，我個人覺得了三點血淚經(jīng)驗，第一，工作經(jīng)歷千萬別注水。有個申請者把參與項目寫成主導(dǎo)項目，背調(diào)時露餡進(jìn)了黑名單。第二，推薦信要找真正共事過的人寫，哪怕職位不高。第三，一定要做模擬壓力面試，可以找拉美留學(xué)生當(dāng)陪練。

學(xué)費倒是比想象中友好，全程約合28萬人民幣，比歐美同類項目便宜近半。但要注意住宿成本，他們主校區(qū)在哥斯達(dá)黎加山里，周邊租房比首都貴30%左右。有個省錢竅門是申請當(dāng)學(xué)生大使，每月能減免15%住宿費。

說一千，道一萬說個好消息，INCAE這兩年新增了"新興市場領(lǐng)導(dǎo)力"方向，對跨文化經(jīng)驗要求更高，但競爭反而小些。今年春季班有位做非洲建材貿(mào)易的申請者，GPA只有3.0也拿到了offer，關(guān)鍵是他有3年常駐加納的經(jīng)歷。

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INCAE商學(xué)院MBA申請要幾年工作經(jīng)驗？

想申請中美洲頂尖商學(xué)院INCAE的MBA？關(guān)于工作年限這件事，很多申請人都會犯迷糊。今天咱們就掰開揉碎聊清楚，手把手教你避開誤區(qū)。

一、官方門檻≠實際錄取標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校官網(wǎng)寫著"建議2年以上工作經(jīng)驗"，但這可不是死規(guī)矩。去年我?guī)н^一位在哥斯達(dá)黎加創(chuàng)業(yè)的小伙，公司成立才18個月就拿到了offer。招生官私下透露過，"我們看的是工作經(jīng)歷的質(zhì)量，不是日歷上劃掉的天數(shù)。"

舉個真實例子，隔壁老王家閨女在危地馬拉做了3年市場專員，天天填報表；而小李在薩爾瓦多創(chuàng)業(yè)搞農(nóng)產(chǎn)品出口，1年半時間把銷售額翻了5倍。你說招生辦會選誰？答案不言而喻。

二、數(shù)據(jù)不會說謊

翻翻3年的錄取數(shù)據(jù)，新生平均工作年限4.2年，但注意這個"平均"里藏著門道。30%的錄取者工作經(jīng)驗在2-3年區(qū)間，還有5%的"特例生"甚至不到2年。這些年輕人要么帶著家族企業(yè)的實戰(zhàn)案例，要么在環(huán)保組織搞過大事。

三、拉美特色要牢記

INCAE特別看重申請人對拉美市場的理解。哪怕你只在哥倫比亞分公司干過半年，只要你能講清楚當(dāng)?shù)胤咒N渠道的門道，這可比在紐約總部坐5年辦公室管用。有位在秘魯?shù)V業(yè)公司做項目協(xié)調(diào)的申請人，1年8個月經(jīng)驗照樣殺出重圍。

四、沒湊夠年限怎么辦

1. 實習(xí)經(jīng)歷能頂半邊天，特別是跨國公司的拉美區(qū)域?qū)嵙?xí)

2. 志愿活動別小瞧，組織過中美洲青年創(chuàng)業(yè)論壇的，趕緊寫進(jìn)簡歷

3. 家族企業(yè)經(jīng)驗算數(shù)，幫家里打理咖啡種植園的經(jīng)歷，招生官可愛聽了

五、材料準(zhǔn)備有講究

推薦信要找能證明你實戰(zhàn)能力的人寫。比如帶你跑過巴拿馬客戶的上司，比找大老板寫套話管用得多。文書里少說"領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊"，多寫"怎么說服尼加拉瓜供應(yīng)商降價"這種細(xì)節(jié)。面試時備好3個具體案例，最好是解決過跨文化沖突的實際問題。

學(xué)姐提醒大家，INCAE的AO辦公室常駐哥斯達(dá)黎加，他們比誰都清楚拉美職場的特殊性。與其糾結(jié)工作年限，不如多琢磨怎么展示你對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的真實認(rèn)知。畢竟在這個學(xué)校眼里，能說清厄瓜多爾香蕉出口關(guān)稅問題的，可比端著光鮮履歷的"紙面精英"吃香多了。