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坐在星巴克敲下這篇文字時(shí)，我剛幫表弟改完申請(qǐng)材料。這個(gè)想沖猶他大學(xué)MBA的小子，正被GMAT折磨得焦頭爛額。作為去年成功上岸的“上岸人”，今天就掏心窩子說(shuō)說(shuō)這所美國(guó)西部的"低調(diào)強(qiáng)者"到底有多難考。

先說(shuō)個(gè)冷知識(shí)，去年春季班錄取率只有23%，比哈佛的11%看著友好？別急，他們的篩選標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)硬核。招生官老Tom親口跟我說(shuō)，他們最看重的不是GMAT分?jǐn)?shù)，而是這三個(gè)隱形門檻，

第一關(guān)是工作履歷的"含金量"。去年錄取者平均工作年限5.2年，但別被平均數(shù)騙了。我同班那個(gè)鹽湖城本地同學(xué)，28歲就當(dāng)上初創(chuàng)公司COO，帶著團(tuán)隊(duì)完成三輪融資。招生辦特別看重實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，哪怕是帶過(guò)3人小組的項(xiàng)目經(jīng)理，也比空有高分的應(yīng)屆生吃香。

第二關(guān)是面試的臨場(chǎng)考驗(yàn)。去年我經(jīng)歷的線上面試，面試官突然掏出張財(cái)務(wù)報(bào)表讓我現(xiàn)場(chǎng)分析。這招專門測(cè)試商業(yè)敏感度，有個(gè)考了720分的申請(qǐng)人就栽在這兒——他背熟了所有模型，卻算不出基礎(chǔ)現(xiàn)金流。

第三關(guān)是推薦信的"分量"。系主任私下透露，他們特別在意推薦人與申請(qǐng)人的共事細(xì)節(jié)。我當(dāng)初找的推薦人是合作過(guò)跨境并購(gòu)案的美方律師，他在信里詳細(xì)描述了我在談判中的應(yīng)變案例，這比某500強(qiáng)CEO的模板式推薦管用得多。

說(shuō)到大家最關(guān)心的分?jǐn)?shù)，去年錄取者GMAT中位數(shù)680，但有個(gè)特殊情況，如果有10年以上高管經(jīng)驗(yàn)，650分也能過(guò)關(guān)。我室友就是個(gè)活例子，他在醫(yī)療器械行業(yè)帶過(guò)百人團(tuán)隊(duì)，雖然只考了655分，但面試時(shí)對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的分析讓考官直豎大拇指。

準(zhǔn)備材料時(shí)千萬(wàn)別犯這兩個(gè)致命錯(cuò)誤，一是盲目堆砌實(shí)習(xí)經(jīng)歷，招生官更想看到工作的連貫性；二是文書(shū)過(guò)度包裝，有個(gè)申請(qǐng)人寫(xiě)"主導(dǎo)百億項(xiàng)目"，結(jié)果被查出只是參與會(huì)議記錄，直接進(jìn)了黑名單。

現(xiàn)在說(shuō)個(gè)好消息，今年新增了早申通道，10月15日前提交能提高15%錄取概率。但要注意，早申階段對(duì)語(yǔ)言成績(jī)要求更嚴(yán)，雅思必須7.0以上且單項(xiàng)不低于6.5。

結(jié)尾提醒，猶他大學(xué)MBA的含金量在于其扎根硅谷圈的資源優(yōu)勢(shì)，去年畢業(yè)生有37%進(jìn)入科技公司，平均起薪11.8萬(wàn)美元。但若沒(méi)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，再好的平臺(tái)也難發(fā)揮作用。