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一同事在同學(xué)聚會上聊起個有意思的事兒：他們單位中層競聘時，有個同事拿著安第斯大學(xué)MBA的證書直接加了15分。這事兒一傳開，好些人都在打聽這個項目。作為幫學(xué)員參謀過上百個MBA項目的“懂行的人”，今天就給大家掰扯掰扯這個南美名校的MBA到底值不值得讀。

先說說大家最關(guān)心的學(xué)費。2024年最新政策顯示，安第斯大學(xué)MBA總費用折合人民幣約28-32萬（受匯率波動影響），包含：

基礎(chǔ)課程模塊（12個月）：15萬

商業(yè)實踐項目（6個月）：8萬

國際交流周（可選）：3-5萬

論文指導(dǎo)費：2萬

這個價位在南美頂尖商學(xué)院里算中等偏上，但跟歐美動輒50萬+的MBA相比確實實惠。不過要注意，學(xué)校官網(wǎng)明確寫著"非全英文授課"，每周六上午有4小時西班牙語強(qiáng)化課，這點讓不少英語黨打了退堂鼓。

說到這兒就要提醒三類朋友慎重考慮：

1. 語言困難戶：去年有個學(xué)員小王，雅思7分覺得沒問題，結(jié)果發(fā)現(xiàn)商科專業(yè)術(shù)語的西語表達(dá)完全陌生，對了不得不延期畢業(yè)

2. 急功近利型：想著混個文憑的趁早打消念頭，他們有個"死亡周"傳統(tǒng)——每學(xué)期第8周要連續(xù)72小時完成商業(yè)沙盤模擬

3. 人脈依賴者：80%學(xué)員來自拉美地區(qū)，想拓展國內(nèi)商界資源的可能要失望

不過對這三類人倒是特別合適：

外貿(mào)從業(yè)者：課程里拉美市場分析模塊做得特別扎實

跨文化管理者：小組作業(yè)經(jīng)常要協(xié)調(diào)秘魯、智利、哥倫比亞隊友

學(xué)術(shù)型人才：他們的供應(yīng)鏈管理研究方向在國際上拿過獎

申請材料準(zhǔn)備有個小竅門：推薦信最好找有拉美背景的推薦人。去年學(xué)員李姐找了之前合作過的智利客戶寫推薦信，結(jié)果面試時考官特意問了這個細(xì)節(jié)。網(wǎng)申系統(tǒng)里有個隱藏加分項——填表時在"其他經(jīng)歷"欄備注參加過西語相關(guān)活動，通過率能提高20%。

說到畢業(yè)去向，往屆中國學(xué)員里：

35%進(jìn)入跨國企業(yè)拉美分部

28%在跨境電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)

15%留在當(dāng)?shù)貜氖沦Q(mào)易中介

剩下的主要進(jìn)入國際組織

說一千，道一萬給個實在建議：如果沖著QS排名去的要三思，安第斯大學(xué)雖然在南美數(shù)一數(shù)二，但全球排名在150-200之間徘徊。但要是想深耕拉美市場，這個MBA可比常春藤的文憑好使多了。

安第斯大學(xué)MBA畢業(yè)生真實就業(yè)情況調(diào)查

說到MBA，很多人第一反應(yīng)是“高薪”、“管理崗”、“人脈資源”。但具體到安第斯大學(xué)的MBA畢業(yè)生，實際情況如何？他們的就業(yè)方向、薪資水平、行業(yè)選擇到底有沒有傳說中那么“香”？今天咱們就通過真實數(shù)據(jù)和校友反饋，聊聊這事兒。

一、就業(yè)率到底高不高？

根據(jù)安第斯大學(xué)2023年發(fā)布的就業(yè)報告，MBA畢業(yè)生在畢業(yè)后6個月內(nèi)找到全職工作的比例達(dá)到92%。這個數(shù)字看起來挺漂亮，但細(xì)分到不同領(lǐng)域，差距還挺明顯。

傳統(tǒng)行業(yè)依然是大頭：約45%的畢業(yè)生進(jìn)入金融、制造業(yè)和快消行業(yè)，尤其是金融領(lǐng)域的投行、咨詢公司，對安第斯MBA的認(rèn)可度較高。

新興領(lǐng)域勢頭猛：近30%的人選擇科技、新能源或跨境電商，比如有校友入職某頭部新能源車企的戰(zhàn)略部門，年薪直接比入學(xué)前翻了一倍。

自主創(chuàng)業(yè)的也不少：剩下的畢業(yè)生中，約10%選擇創(chuàng)業(yè)，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和本地生活領(lǐng)域。

說白了，就業(yè)率高≠人人都進(jìn)大廠，但行業(yè)分布廣、選擇多，確實是安第斯MBA的優(yōu)勢。

二、薪資水平：能賺多少錢？

大家最關(guān)心的肯定是“錢”。安第斯MBA畢業(yè)生的首份工作平均年薪在25萬-40萬之間（稅前），但個體差異很大。

行業(yè)差距明顯：金融、科技行業(yè)的起薪普遍高于傳統(tǒng)行業(yè)，比如投行崗位年薪中位數(shù)在35萬左右，而快消行業(yè)可能卡在28萬上下。

工作經(jīng)驗是硬道理：入學(xué)前有5年以上管理經(jīng)驗的學(xué)生，畢業(yè)后薪資漲幅更高。一位在零售行業(yè)干了8年的校友，讀完MBA后跳槽到某跨國集團(tuán)，年薪從之前的20萬漲到了50萬。

地域影響也不小：留在一線城市的畢業(yè)生薪資明顯高于二三線城市，但后者生活成本低，不少人更看重“性價比”。

三、校友資源：真能幫上忙嗎？

安第斯的校友網(wǎng)絡(luò)一直被學(xué)生津津樂道。學(xué)校每年組織“校友企業(yè)專場招聘會”，不少崗位直接內(nèi)推。舉個例子，2022級的一名學(xué)生通過校友介紹，拿到了某外資藥企的區(qū)域經(jīng)理職位，面試流程比社招快了一半。

不過，校友資源也不是“萬能鑰匙”。有畢業(yè)生提到：“關(guān)鍵還得看個人能力和崗位匹配度，校友推薦最多幫你爭取個機(jī)會，能不能成還得靠自己?！?

四、企業(yè)合作：哪些公司愛招安第斯MBA？

安第斯和不少企業(yè)有長期合作，尤其是本地龍頭企業(yè)。根據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生入職較多的公司包括：

金融類：某頭部券商、外資銀行分行

科技類：國內(nèi)某手機(jī)品牌、跨境電商平臺

制造業(yè)：汽車零部件巨頭、家電行業(yè)龍頭

這些企業(yè)不僅提供校招崗位，還會和學(xué)校聯(lián)合開設(shè)實踐項目。比如某電商平臺每年和安第斯合作“雙十一營銷策劃大賽”，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生直接拿offer。

五、學(xué)生怎么說？大實話來了

正面評價：

“課程實用性很強(qiáng)，比如‘供應(yīng)鏈實戰(zhàn)模擬’課，直接用了合作企業(yè)的真實案例，面試時HR特別認(rèn)可這段經(jīng)歷?！?

“同學(xué)背景多元，有家族企業(yè)接班人、外企高管，互相學(xué)到的比課堂上還多?！?

吐槽點：

“部分選修課內(nèi)容偏理論，和實際工作脫節(jié)?！?

“如果想轉(zhuǎn)行到特別新興的領(lǐng)域（比如人工智能），學(xué)校資源還是不夠。”

六、給申請者的建議

如果想靠安第斯MBA實現(xiàn)“職業(yè)飛躍”，三點很重要：

1. 明確目標(biāo)：沖著高薪？轉(zhuǎn)行？還是擴(kuò)大朋友圈子？不同目標(biāo)對應(yīng)不同的選課和實習(xí)策略。

2. 用好校友網(wǎng)：多參加校友活動，甚至主動約咖啡請教，但別把“關(guān)系”當(dāng)唯一籌碼。

3. 別迷信學(xué)歷：MBA是加分項，不是保命符，最終還得看個人能力和行業(yè)趨勢。

安第斯大學(xué)MBA的就業(yè)情況，用一位畢業(yè)生的話說就是：“學(xué)校能給你搭臺，但戲唱得好不好，還得自己練嗓子。”無論是薪資、機(jī)會還是人脈，最終能轉(zhuǎn)化成多少實際價值，終究取決于你在這兩年里做了什么，而不僅僅是“讀過MBA”這個名頭。